近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(s卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些huāng)方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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