5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(ji汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市āo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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