你的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(niá临沂是几线城市，临沂是几线城市2023n)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个临沂是几线城市，临沂是几线城市2023人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据临沂是几线城市，临沂是几线城市2023低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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