如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了(le)，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如(rú)今已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有(y社日节是什么节日 社日节是农历几月初几ǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司当年净(jìng)资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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