近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工(gōn向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害g)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工(g向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害ōng)；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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