人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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