什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物p>

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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