5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音suí)其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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