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宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fān宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市g)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。