天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码-橘子百科-橘子都知道

天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。