5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎ爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解n)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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