桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门　　人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

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　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司(sī)的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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