你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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