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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是(shì)服(fú)务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服(fú)务,包括医院服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康服(fú)务、社会服务及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务行业的(经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感 line-height: 24px;'>经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感de)定义在《现代汉(hàn)语词(cí)典(diǎn)》中:“为(wèi)人(rén)服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行业等。

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