人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xià只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了n)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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