苏修是什么意思，苏修是什么意思

　　人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō苏修是什么意思，苏修是什么意思)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán苏修是什么意思，苏修是什么意思)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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