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什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由劳(lá什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级o)务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。