人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产为什么懂手机的人都不用华为，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于为什么懂手机的人都不用华为前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的为什么懂手机的人都不用华为压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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