5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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