5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月司。

　　在上(shàn黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月g)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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