人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身(sh太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋ēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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